Контроль организации охраны здоровья и безопасности труда

Эффективное управление здоровым образом жизни и охраной безопасности труда не только закрепляется трудовым договором и является моральной обязанностью руководителей, каждый менеджер лично отвечает за эту область деятельности. Успех реализации инициатив, направленных на охрану здоровья и безопасности, полностью зависит от объединенных действий топ-менеджеров по реализации последовательной стратегии, интегрированной в структуру общего менеджмента организации.

Политика охраны здоровья и безопасности труда опирается на культурные традиции организации, разработанный и реализованный план по охране здоровья и безопасности труда сотрудников, а также на оценки его эффективности.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Эффективный контроль над состоянием охраны здоровья и безопасностью труда сотрудников не только гарантирует выполнение работ с учетом требований, заключенных трудовых договоров, но и обеспечивает следующие преимущества:

• способствует формированию позитивного микроклимата в организации;
• уменьшает риск травматизма и снижает уровень заболеваемости;
• сокращает потери рабочего времени;
• улучшает корпоративный имидж и предотвращает появление негативных отзывов об организации;
• делает вклад в общую программу top cryptocurrencies непрерывного совершенствования.

НЕДОСТАТКИ

Преимущества в данном случае значительно перевешивают недостатки, но контроль состояния охраны здоровья и уровня безопасности сотрудников отличается следующими особенностями:

• отнимает время и ресурсы;
• требует постоянного внимания и внесения коррективов.